Har företaget som du arbetar på någon uttalad hälsopolicy? Bryr de sig om ergonomi? Om att din kollega har ryggproblem som hon åsamkat sig för tio år sedan? Finns det någon plan för dig om du skulle gå in i väggen eller behöva lite extra stöd? Regelbundna hälsokontroller är helt grundläggande för att du ska trivas på jobbet och för att organisationen ska må bra – både på kort och lång sikt. Det är dags för din arbetsgivare att steppa upp.

Ett tydligt exempel på att något inte riktigt stämmer är när sjukfrånvaron stiger. Anledningen är inte ”vår-snuva” eller ”vinterkräksjuka”. Det handlar om att du som anställd kan anförtro dig på att din arbetsgivare faktiskt bryr sig om sina anställda. För om man ska vara helt krass så räcker det inte med fredagsfika och gemensam after-work då och då.

Du är allt för din arbetsgivare

Du spenderar mer tid på dina arbetsuppgifter än vad du gör med din familj. Känns det då inte rimligt att jobbet ska ta ansvar för att du får en hälsokontroll? Det borde ha lika hög prioritet som att du infinner dig när ledningsgruppen planerat in en konferens.

Det finns till och med sjukvårdare som specialiserar dig på precis detta. Ta Wallberghälsan som exempel. Ett företag som ser till så att moralen hålls uppe genom regelbundna hälsokontroller, som kvalitetssäkrar arbetsmiljön genom kontroller. Som ser till så att du som anställd är frisk och att företaget förblir framgångsrikt. Det borde alla arbetsgivare prioritera.